Caro Hallgren

Erfarenhet som gör skillnad
Med över 20 års erfarenhet inom ledarskap, talent management och personlig utveckling har jag arbetat med globala företag och snabbväxande scaleups, med fokus på långsiktig resursplanering, kapacitetsoptimering och förbättrad kundupplevelse. Jag hjälper arbetsgivare att optimera arbetsflöden, utveckla ledarskap och skapa hållbar tillväxt – vilket leder till ökat engagemang, effektivitet och konkreta affärsresultat.

Som Diplomerad Professionell Coach (GA) och utbildad på PCC-nivå enligt International Coaching Federation (ICF), har jag gedigen kompetens inom coachning. Jag arbetar nära individer och ledare för att stödja deras utveckling och skapa långsiktiga resultat genom skräddarsydda lösningar som kombinerar ledarskapsutveckling och personlig utveckling.

Några konkreta exempel på roller och resultat:

• Head of Sustainability, Northern Europe på Specsavers: Under min tid här drev jag arbetet med att bygga och implementera ESG-agendan för norra Europa, där jag skapade långsiktiga strategier för hållbarhet som balanserade affärsmål med välfärd för de anställda. 
  
  
• Head of Central Operations på Specsavers: I denna roll optimerade jag kundupplevelser och ledde centrala operativa förbättringar. Jag ansvarade för att driva hela talent management-cykeln – från rekrytering till utveckling och successionsplanering – samt förbättrade interna och externa kommunikationsflöden, vilket stärkte både prestation och teamkänsla. Genom att leda förändringsinitiativ förbättrade jag både interna processer och företagskultur.
  
  
• Head of Recruitment för Sverige & Finland: Här designade och implementerade jag strategier för att säkerställa att rätt talanger attraherades och utvecklades, i en tid då konkurrensen om kompetens var hård. Genom att fokusera på mångfald och inkludering förbättrade vi vårt arbetsgivarvarumärke och ökade retentionen av nyckelpersoner.
  
  
• Nordic SRS Manager på Specsavers: Jag var ansvarig för att bygga upp och implementera Specsavers Recruitment Services (SRS) i de nordiska länderna, ett koncept som hjälpte våra 350 butiker att hitta och behålla rätt talanger. Genom att proaktivt utveckla talangpipeline och samarbeta med universitet bidrog vårt team till att minska bristen på optiker i regionen.
  
  
• Recruitment Specialist på Randstad: När Randstad utvecklade sin Professionals Engineering-avdelning, var jag med i startfasen och satte upp rutiner och standarder för rekrytering av ingenjörer och IT-specialister. Vi ledde även projektet med att rekrytera över 350 specialister per år till Volvo Cars RPO-projekt.

Min styrka ligger i att kombinera strategiskt tänkande med praktisk genomförandekraft. Jag har stöttat kunder och lett tvärfunktionella team genom stora förändringsprojekt och skapat hållbara lösningar som förbättrat både medarbetarnas upplevelser och verksamhetens resultat.

För mer info och rekommendationer, besök gärna min linkedin-profil.

Referenser

Jag är ödmjuk inför de värmande rekommendationer jag fått genom åren. Nedan är en sammanfattning av vad andra har sagt om mig.

Inspirerande ledarskap och tydlig kommunikation
Kollegor beskriver mig som en naturlig ledare som inspirerar och motiverar. De lyfter fram min förmåga att skapa en positiv och engagerande arbetsmiljö där alla känner sig sedda och stöttade, och där tydlig kommunikation är en viktig del av framgången.

Strukturerad och lösningsorienterad – med ett leende
Mina samarbetspartners noterar att jag tar mig an komplexa utmaningar med en strukturerad och pragmatisk approach. Jag tacklar utmaningar med ett leende och säkerställer att både strategiska och praktiska lösningar finns på plats för att driva projekten framåt.

Kreativitet och innovation i förändringsarbete
När det gäller förändringsarbete har flera framhållit min förmåga att tänka utanför boxen och leda med kreativitet och innovation. Jag strävar alltid efter att hitta nya sätt att möta morgondagens krav och omvandla utmaningar till möjligheter.

Tillit och empati – en kraftfull kombination
Det som ofta framhävs är min kombination av affärsmannaskap och empati. Jag bygger tillit genom att vara närvarande, lyhörd och genuin, vilket skapar en arbetsmiljö där kollegor och kunder känner sig trygga och respekterade.

En mentor som lyfter andra
Som mentor har jag fått uppskattning för min förmåga att coacha och hjälpa andra att växa, både professionellt och personligt. Jag har blivit kallad en person som ser och lyfter fram potential i andra, och många har vittnat om hur mina råd har haft en positiv inverkan på deras karriärer.

Sammanfattning

Sammantaget beskriver andra mig som en ledare som balanserar affärsmässighet och omtanke, kreativitet och struktur. Jag strävar efter att både människor och resultat alltid står i fokus och att skapa värde genom genuint engagemang.