Elitidrotten har performance coaches. Internationellt har de mest progressiva bolagen gjort human performance till en del av infrastrukturen. I svenska tillväxtbolag ska fortfarande VD, HR och cheferna lösa människodelen vid sidan av allt annat. Det här konceptet ger er en egen.
Ni får någon nära verksamheten - som känner människorna, förstår affären och ser dynamiken i ledningen - med ett enda uppdrag: få nyckelpersoner, team och organisation att prestera bättre tillsammans. Ett färdigt upplägg, byggt på Hero som metod och 25 års arbete i tillväxtbolag.
De som bolaget står och faller med presterar på sin högsta nivå - och håller över tid.
Mindre friktion, tydligare roller, samspel som fungerar - internt och mot kund.
Rätt person på rätt plats, resurser planerade i tid - inte lappat i efterhand.
“Jag coachar inte människor för att de har problem. Jag arbetar med dem för att de är avgörande för bolagets performance.
Jag är ingen coach som försöker lära mig affären. Jag kommer från P&L, verksamhet, talang, förändring och ledningsgrupper - med professionell, ICF-certifierad coaching ovanpå. Det är en annan produkt.
25 år av förändringsledning gör att jag förstår trycket i ett tillväxtbolag - och ser människan bakom prestationen.
En metod byggd på 25 års arbete med människor, team och ledningsgrupper. Samma kärna, tre nivåer:
Hero Journey™ binder ihop de tre - Trust Capital Check mäter tilliten på vägen.
Sweet spot: svenskt tillväxtbolag, runt 50-300 personer, 5-15 i nyckelroller, stark tillväxtambition - ofta founder-lett, där människorna är flaskhalsen i skalningen. Utanför siffrorna men känner igen dig? Hör av dig ändå.
"Vi lägger miljoner på tech, rekrytering och produktutveckling. Varför skulle vi inte ha någon vars jobb är att se till att våra viktigaste människor fungerar optimalt tillsammans?"
En föreläsning, en teamworkshop eller enskilda Hero Profiles - en tydlig insats med snabbt värde.
Ett avgränsat uppdrag från individ till team, med en konkret handlingsplan att samlas kring.
Nära er ledning och nyckelpersoner över tid - jag känner människorna och affären. Ingen ny rekrytering: jag finns med i den omfattning ni behöver.
Jag rustar era egna ledare och interna coacher att driva arbetet vidare. Skalbart - utan att ni blir beroende av mig i varje rum.
På trustyourtalent.se ser ni verkliga uppdrag, individuella analyser, teamjämförelser och resultat - innan ni bestämmer er.
Ett riktigt uppdrag, avidentifierat: fyra Hero Profiles ställda sida vid sida - täckning, luckor och komplement blir synliga, och teamet får en tydlig plan framåt.
Hur en persons kompass, superkraft, kryptonit och drivkrafter tolkas till något konkret att leda och samarbeta utifrån.
Konkreta exempel på vad arbetet ger - i tillit, samspel och prestation. Soft skills gjorda mätbara.
Ledare berättar med egna ord vad samarbetet med Trust Your Talent gjort för deras team och organisation.
Tre av fyra svenska små och medelstora företag vill växa - och företagen själva rankar kompetensutveckling av den befintliga personalen som den viktigaste åtgärden för tillväxt.
Tillväxtverket · Företagens villkor och verklighet