Med kulturen som konkurrensfördel

För mig handlar Executive Search om att bygga något som håller. Det börjar alltid med partnerskap och förtroende – först då går det att analysera vad en organisation verkligen behöver för att växa. Jag hjälper dig att hitta ledare som inte bara fyller en roll, utan driver tillväxt, stärker kulturen och gör skillnad över tid.

Varför är detta avgörande?

• Traditionella rekryteringar missar ofta de kandidater som kan göra störst skillnad
• Felrekrytering på ledningsnivå kan kosta både pengar, tid och kultur
• En framgångsrik search identifierar motivation, drivkrafter och potential – inte bara CV och meriter
• Hållbara rekryteringar skapar ringar på vattnet i hela organisationen

Så arbetar jag med Executive Search

Med över 20 års erfarenhet inom talent management, resursplanering och förändringsledning har jag både byggt upp strukturer och själv genomfört operativa search-uppdrag. Jag kombinerar affärsförståelse, analys och ett omfattande nätverk med coaching och förmågan att identifiera drivkrafter – långt bortom kravprofilen.

Exempel på hur jag arbetar:

• Djup behovsanalys i dialog med ledning och nyckelpersoner
• Proaktiv search och nätverksbearbetning, ofta av svåråtkomliga profiler
• Bedömning av motivation, drivkrafter och matchning med kultur och strategi
• Tätt partnerskap genom hela processen, från kravprofil till onboardad ledare

Fokusområde 1: Strategiskt och operativt i kombination

Jag har både byggt upp rekryteringsstrukturer för stora organisationer och själv levererat svåra rekryteringar. På Specsavers etablerade jag en rekryteringsmodell som stöttade 471 butiker i Nordeuropa och minskade rekryteringstiderna – samtidigt som jag personligen matchade nyckelroller som franchisetagare, optiker och chefer.

Fokusområde 2: Specialist- och ledarrekrytering på högsta nivå

På Randstad Professionals byggde jag upp en ny Engineering-avdelning och rekryterade till komplexa roller på Volvo Cars. Det handlade ofta om internationella kandidater med unik kompetens – rekryteringar som krävde både kreativ search och förståelse för kultur och affär.

Fokusområde 3: Helhetssyn på talent management

Jag kan hela cykeln: arbetsgivarvarumärke, resursplanering, rekrytering, utveckling, trivsel och succession. Det innebär att jag ser Executive Search i ett större sammanhang, där rätt ledare också blir en katalysator för att bygga starka team och långsiktig tillväxt.

Kort om mig

Jag har suttit i ledningsgrupper på både nationell och global nivå, med fullt P&L-ansvar och ansvar för team i flera länder. Min erfarenhet gör att jag snabbt förstår komplexa organisationer, kan driva strategiska initiativ och knyta samman affär och talang.

Som ACC-certifierad coach (ICF) på PCC-nivå, certifierad i 16PF och Matrigma, och diplomerad inom sociala medier och nätverkande, kombinerar jag analys och search med djup affärsförståelse. Särskilt på VD-nivå är det avgörande att säkerställa rätt motivation och inre drivkrafter – det är där jag gör skillnad.